Visie op verzuim

Verzuimbeheer, twee kanten van dezelfde medaille

Ziekteverzuim kent vele oorzaken; legitieme medische redenen,  persoonlijke of werkgerelateerde redenen, maar helaas ook negatieve redenen voortkomend uit een gebrek aan motivatie en betrokkenheid van werknemers. Door deze laatste reden heeft verzuim vaak een negatieve lading en wordt het inschakelen van verzuimbeheer onterecht alleen geassocieerd met controle en wantrouwen.

Indien verzuim legitieme medische gronden kent, is een empathische aanpak gepast. Echter wanneer verzuim voortkomt uit onwil van werknemers is een daadkrachtige aanpak meer op zijn plek. Jongerius Verzuimbeheer kent de zakelijke gevolgen van verzuim alsmede de persoonlijke consequenties en houdt oog voor beide kanten van de medaille.

Waarom verzuimbeheer

Wanneer een organisatie groeit en werknemers in dienst treden, komen er legio menselijke aspecten op een ondernemer af die de nodige aandacht vragen. Het verzuimpercentage is een belangrijke indicator van het welzijn van werknemers en hun verbondenheid aan hun werkgever. In de vormgeving en uitvoering van een verzuimbeleid, kunnen er vele vragen naar boven komen, zoals:

• Een medewerker meldt zich ziek, wat mag ik vragen?
• Ben ik verplicht om een Arbodienst te hebben?
• Ik heb een RI&E ingevuld, moet ik deze opsturen?
• Wanneer moet ik een bedrijfsongeval bij de arbeidsinspectie melden?
• Waar kan ik een formulier vinden voor het opstellen van een reïntegratieplan?

Voor de beantwoording van deze en vele andere vragen, staan wij graag tot uw beschikking. Wij zullen met u samen streven naar de uitvoering van een gezonde verzuimbegeleiding!